面试是进入每个企业必经的一步，而面试具有“简单”和“复杂”的双重性质，才使我们对这个问题更加重视。介绍如何面试，有时候一本书都写不完，而有时候，你只需要小小的准备。  因为，面试的成功与否完全取决于主考官，因此，这门学问的主要科目就是研究主考官的招聘心理。
         本小节只是说说面试的“心理战”，而想真正的能够对答如流，需要的是“真功夫”，要想具备“真功夫”还是需要真正的技术水平作为前提的，本小节的内容只是给那些已经具备相应技术水平的应聘者提供一定的应聘技巧而已，以避免没有把自己的“真功夫”完全展示出来从而丧失工作机会。
 

        面试前对自己的心理暗示：
        面试并不是考试，只是和未来的同事聊聊天。
 
        “心理战”对象，可能出现的主考官如下几类：
       
        人物1，人力资源部主管(HR)
        人物2，你未来的主管
        人物3，你未来主管的主管
 
       
        人物1：人力资源部主管(HR)

        “人物1”的出现往往是进行该职位的初审，给出一个概观定论，如果合格将会提交给“人物2”。“人物1”他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。
        不过，也有一些公司，首次面试仍然是由业务主管来进行，然后再将初审合格的人交给人力部门来复试，如果，是这种情况，你应该就算90%入职成功了，因为，这个复试

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