?最近总是在面试别人（前端），从这些人身上我总结了一些经验，80%的人没有充分的为这次状态做准备，30%的人没有面试的状态（表现懒散、随意、无所谓、麻木），50%的人没有get到面试官的点，60%基础知识没打好出来面试，只有5% - 10%的人完全合适，到这里一般要面试很久。
下面我们一个个说这些情况
准备不充分
??众所周知简历，简历是一个人的门面，一个好的简历能让人赏心悦目，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要，简历也能体现出一个人的部分性格特征，有相当一部分人的简历页数达到了3页，尤其是项目经验又臭又长，个人认为是不可取的，简历主张简约的思想，最好是一页就能介绍完最多两页，项目经验写2个主要的就行，剩下的一行带过，让人一目了然，这样也干净利落。
简历上的技能一定要是自己熟悉的，很多时候我面试会有这样的类似的问答
一、
面试官：我看见你简历上写的React熟练？
候选人：恩
面试官：那你说一下React组件生命周期或者你是怎么理解的？
候选人：React没有生命周期的概念吧，我写的时候也没关注这块的概念。
面试官（内心）：有可能候选人不在意概念性的东西，有可能编码能力强。
面试官：那你说一下react组件中常用的一些函数吧？
候选人（想一会）：不好意思，我对react不太熟悉，只是自己搭建项目跑了一个demo按照事例写了一遍。
二、
面试官：我看见你简历上写着做了一个像是雷电一样的的小游戏？
候选人：恩，我花了.....
面试官：那么请你讲一下雷电这个小游戏的想法和思路？
候选人：随机的敌方，然后按键发出子弹，保存子弹的位置
面试官：那么你说一下你是怎么做碰撞体积检测的，并且说一下怎么保证子弹同时向前的？
候选人：我做了一个子弹的对象，飞机的对象（-------）
面试官：........
最后候选人也不知道自己逻辑是什么了
三、
面试官：做一下自我介绍吧？
候选人做了一个简单的自我介绍
面试官：那你会哪些技能呢？
候选人：简历上有
面试官：xxx公司这家公司是做什么的？
候选人：简历上写了
面试官：那你能简单说说sass和less的区别么
候选人：是先有sass再有less的
面试
